Primegate ist Boutique-Personaldirektvermittlung, Executive Search und Active Sourcing für Automatisierungstechnik, Bauwesen, Finance, Elektrotechnik und IT-Infrastruktur – bundesweit aus Heidelberg, digital, KI-gestützt und mit maximalem Ownership bis zur Besetzung.
*Transparent, übersichtlich, sofort nutzbar. Vertraulich.
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Entscheidungsreife Shortlists statt CV-Flut.
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Geschwindigkeit durch ganzjährige Kandidatenpipeline.
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Ownership bis zum Abschluss – wir bleiben dran.
Für Organisationen, bei denen Zeit, Betrieb und Projekte nicht warten.
Gleichzeitig liefern wir skalierbar für unterschiedlichste Unternehmensgrößen – vom Kleinstunternehmen bis zum Konzern.
Unser entscheidender Hebel: Wir bauen Kandidaten ganzjährig auf. Das reduziert Suchzeit – und erhöht die Trefferwahrscheinlichkeit, wenn es wirklich zählt.
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Diskretion ist bei uns keine Floskel. Das ist die Regel.
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Permanent Placement
Für Fach- und Spezialistenrollen in Festanstellung. Wir liefern vorqualifizierte Kandidaten, die zu Must-haves, Kontext und Realität der Rolle passen – schnell und entscheidungsreif.
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Für Führungskräfte und Schlüsselpositionen. Diskret, strukturiert und mit sauberer Qualifizierung, damit Sie nicht „suchen“, sondern entscheiden.
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für Engpassrollen, wenn es „brennt“
Wenn der Markt leer ist und Zeit kritisch wird, gehen wir in den aktiven Suchmodus: Direktansprache, gezielte Kandidatenidentifikation, strukturierte Erstgespräche und schnelle Shortlists.
Active Sourcing ist ideal für Schlüsselrollen, die nicht über Anzeigen kommen – weil wir Kandidaten dort erreichen, wo andere nicht hinkommen: im Hidden Market.
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Direktansprache statt Warten auf Bewerbungen
Engpassrollen & kurzfristige Bedarfe
Schnellere Kandidatenlage durch aktives Vorgehen
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Spezialisiert auf Engpassbereiche – dort, wo Besetzung wirklich zählt.
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Unsere Spezialisierung sorgt für Tempo, weil wir Rollenbilder, Kandidatenmärkte und Anforderungen kennen – ohne Anlaufzeit.
Bedarf anfragenGenau deshalb sind wir auf Engpassbesetzungen gebaut.
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Always-on Kandidatenpipeline
Wir starten nicht erst, wenn Sie anfragen – wir pflegen Pipeline und
Marktansprache kontinuierlich.
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KI-Matching als Beschleuniger
Wir verdichten Auswahlprozesse, statt
sie zu verlängern.
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Ownership bis zur Besetzung
Und wir steuern den Ablauf aktiv: klare Schritte, kurzer Feedback-Takt, konsequentes Candidate Management.
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Ergebnis: entscheidungsreife Shortlists, schnellere Entscheidungen und Besetzungen, die im Alltag tragen.
Bedarf anfragenVon Bedarf zu Besetzung – mit klarer Führung im Prozess.
Must-haves, Erfolgskriterien, Rahmen
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Pipeline + Direktansprache + Netzwerk
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KI-gestützt verdichtet, persönlich geprüft
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Motivation, Kontext, Verfügbarkeit, Passung
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Entscheidungsreife Profile mit Empfehlung
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Feedback-Takt bis Besetzung
Keine CV-Sammlung. Entscheidungsreife Profile.
Deshalb liefern wir nicht nur Lebensläufe, sondern Profile mit Kontext: Motivation, Verfügbarkeit, Verantwortungsniveau und Passungslogik.
Wir benennen Stärken – und wir benennen Risiken, damit Entscheidungen belastbar werden.
Unser Ziel ist nicht „schnell um jeden Preis“, sondern schnell und tragfähig: eine Besetzung, die nach 90 Tagen funktioniert und nach einem Jahr noch trägt.
Kommunen & Mittelstand: Tempo mit Struktur.
Wir liefern beides: Geschwindigkeit durch Pipeline und Active Sourcing – und Struktur durch klare Rollenprofile, dokumentierbare Kandidatenprofile und verbindliche Kommunikation.
Sie erhalten einen Ansprechpartner, der Verantwortung übernimmt – nicht nur am Anfang, sondern bis zur Besetzung.
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Preistabelle als PDF
FAQ
Ja. Direktvermittlung, Executive Search und Active Sourcing führen bei uns immer in feste Anstellungen, keine Zeitarbeit, keine Überlassung.
Direktvermittlung nutzt unsere bestehende Pipeline. Active Sourcing ist der aktive Suchmodus, wenn der Markt leer ist und wir Kandidaten direkt ansprechen, die sich nicht bewerben.
Weil wir ganzjährig Kandidaten aufbauen, starten wir nicht bei null. Je klarer Ihre Must-haves, desto schneller entsteht eine entscheidungsreife Shortlist.
Bewusst wenige. Sie bekommen keine CV-Flut, sondern entscheidungsreife Profile mit Kontext, Motivation und einer klaren Empfehlung.
Vom Kleinstunternehmen bis zum Konzern, mit Schwerpunkt auf Kommunen und Mittelstand. Der Maßstab bleibt gleich, wir machen Besetzungen entscheidungsreif.
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Bedarf anfragen
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